Qué incluye el finiquito
El finiquito es lo que la empresa te debe por lo ya trabajado. Se paga siempre que se acaba un contrato: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o fin del periodo de prueba. La indemnización es otra cosa: solo se paga en algunos casos, como un despido objetivo o improcedente o el fin de un contrato temporal, y compensa la pérdida del empleo.
Las tres partes del finiquito
1. Los días trabajados del último mes
Si te vas el 12 de marzo, se te debe el salario del 1 al 12 de marzo.
2. Las vacaciones generadas y no disfrutadas
Las vacaciones se van generando a lo largo del año. Si tienes 30 días al año y te vas a mitad de año, has generado unos 15. Si solo has disfrutado 5, se te pagan los 10 restantes. Si has disfrutado más de las generadas, la empresa puede descontarlas.
3. La parte de las pagas extra
Si cobras 14 pagas y las extras no van prorrateadas en la nómina, se te debe la parte de cada paga que has generado y no has cobrado. Si ya van prorrateadas, en el finiquito no hay nada por este concepto. Muchos convenios dicen en qué periodo se genera cada paga; la calculadora supone que la de verano cubre de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre.
Lo que no es finiquito
- La indemnización por despido, que se calcula aparte en la calculadora.
- Los días de preaviso que no te dieron. Si la empresa no te avisa con el plazo que toca, puede tener que pagártelos. Y al revés, si te vas sin avisar, el convenio puede permitir descontarte días.
Antes de firmar
- Comprueba las cifras con tu última nómina y tu calendario de vacaciones.
- Si no estás de acuerdo, o vas a reclamar el despido, firma como «recibí, no conforme». Lo contamos en qué hacer los primeros días tras un despido.
- Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente al firmarlo, si lo hay en tu empresa.
¿Paga impuestos?
El finiquito tributa como salario, con su retención de IRPF y su cotización. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta lo que marca la ley, con un máximo de 180.000 €. Lo que se pague de más por acuerdo sí tributa.
Esta guía es información general, no asesoramiento jurídico. Tu convenio puede tener reglas propias para las vacaciones y las pagas extra.