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El paro después de un despido
Un despido, sea del tipo que sea, te deja en situación de desempleo. Si has cotizado lo suficiente, tienes derecho a la prestación aunque vayas a reclamar el despido.
Cuándo pedirlo
Tienes 15 días hábiles desde el día siguiente al despido. Si en el finiquito te pagan vacaciones que no disfrutaste, los 15 días empiezan cuando habrían terminado esas vacaciones. Basta con pedir la cita previa dentro del plazo. Si lo pides más tarde no lo pierdes, pero se descuentan los días de retraso.
Quién tiene derecho
Hace falta haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores al despido, estar inscrito como demandante de empleo y no haberte ido tú por voluntad propia. Si no llegas a ese mínimo, puede que te corresponda un subsidio, que tiene otros requisitos.
Cuánto dura
Depende de lo que hayas cotizado en esos seis años. Con 360 días cotizados son 4 meses de paro, y el máximo son 2 años, que se alcanzan con 6 años cotizados. Entre medias, la duración sube por tramos. El SEPE tiene la tabla completa.
Cuánto se cobra
Un porcentaje de lo que cotizaste los últimos 180 días, que baja a partir del día 181 del paro. Hay un mínimo y un máximo que cambian cada año y dependen de si tienes hijos a cargo. Para tu cifra, usa el simulador del SEPE.
Qué papeles te van a pedir
- El certificado de empresa, que la empresa envía al SEPE. Pregunta si ya lo ha mandado.
- La carta de despido.
- Tu DNI o NIE y una cuenta bancaria a tu nombre.
¿Y si reclamo el despido?
Reclamar no te quita el paro. Si al final el despido se declara improcedente y la empresa te readmite, se regulariza lo cobrado. Si te paga la indemnización, sigues cobrando. Haz las dos cosas a la vez, porque los plazos corren en paralelo. Son 20 días hábiles para reclamar y 15 para el paro.
Esta guía es información general. Las cifras del año (mínimos, máximos y tabla de duración) las publica el SEPE y pueden cambiar.