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Despido objetivo o improcedente, en qué se diferencian
El tipo de despido decide cuánto te toca. La carta lo dice, pero la carta la escribe la empresa, y que diga «objetivo» o «disciplinario» no significa que un juez vaya a estar de acuerdo.
Las cuatro situaciones
Objetivo
La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o que no te has adaptado a cambios en tu puesto. Te corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Tiene que avisarte con 15 días de antelación, o pagártelos, y poner la indemnización a tu disposición al darte la carta.
Disciplinario
La empresa dice que has cometido una falta grave. Si es así, no hay indemnización. Solo cobras el finiquito.
Improcedente
Es lo que declara el juez, o lo que reconoce la empresa en la conciliación, cuando las causas no se sostienen o la forma no fue la correcta. Te corresponden 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo va a 45 días por año. La empresa elige entre readmitirte o pagarte.
Nulo
Si el despido vulnera un derecho fundamental o afecta a alguien protegido, por ejemplo durante el embarazo, el juez lo declara nulo. La empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que no cobraste mientras tanto.
Cuánto cambia, con un ejemplo
Alguien que entró el 4 de marzo de 2019, gana 28.000 euros brutos al año y le despiden el 13 de noviembre de 2026.
- Si el despido es objetivo, la indemnización es de 11.890 euros.
- Si se declara improcedente, sube a 19.619 euros.
La diferencia, unos 7.730 euros, es lo que está en juego si reclamas un despido objetivo. Puedes hacer tu cuenta en la calculadora, que también te da la fecha límite para reclamar.
Cómo saber si merece la pena reclamar
Lee la carta con calma. Un despido objetivo tiene que explicar las causas con datos, no con frases genéricas. Si no te pagaron el preaviso o la indemnización al darte la carta, o si las causas no encajan con lo que ves en la empresa, hay motivos para consultarlo. Hazlo pronto. Tienes 20 días hábiles y no se amplían.
Esta guía es información general, no asesoramiento jurídico (Estatuto de los Trabajadores, arts. 52, 53, 55 y 56). Tu convenio y tu caso pueden cambiar las cifras.