Calculadora › Guías
La carta de despido, qué tiene que decir
Casi todo lo que puedes reclamar sale de la carta. Si le falta algo que exige la ley, el despido puede declararse improcedente solo por eso, aunque la empresa tuviera motivos.
Si el despido es disciplinario
La carta tiene que contar los hechos que te reprochan y la fecha en que el despido tiene efecto. Los hechos tienen que ser concretos. «Bajo rendimiento» o «pérdida de confianza», sin fechas ni ejemplos, no bastan. Si eres representante de los trabajadores o estás afiliado a un sindicato, hay pasos previos, y tu convenio puede añadir otros.
Si el despido es objetivo
La carta tiene que explicar la causa, con datos si es económica u organizativa. Además, la empresa tiene que hacer tres cosas.
- Darte la indemnización de 20 días por año a la vez que la carta. Solo puede retrasarla si la causa es económica y lo dice en la propia carta.
- Avisarte con 15 días de antelación, o pagarte esos días.
- Dar una copia a los representantes de los trabajadores, si los hay.
Si no te dan carta
Un despido de palabra, o un «no vuelvas mañana», sigue siendo un despido, y como no tiene la forma que pide la ley suele acabar en improcedente. Apunta la fecha y, si puedes, pide que te lo den por escrito o guarda los mensajes. El plazo para reclamar corre igual.
Firmar no es aceptar
Firmar la carta solo prueba que te la han dado. Aun así, escribe «recibí, no conforme» y la fecha junto a tu firma. Si no quieres firmar, la empresa puede entregártela delante de testigos o mandártela por burofax.
Lo que hay que hacer después
Mira la fecha de efectos, porque desde el día siguiente cuentan los 20 días hábiles para reclamar. Con esa fecha, la calculadora te da cuánto te corresponde y hasta cuándo puedes presentar la papeleta.
Esta guía es información general, no asesoramiento jurídico (Estatuto de los Trabajadores, arts. 53 y 55).